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最近，周女士入职某公司一周，因拒绝参加公司下班后的团建活动，没想到第二天竟然被开除。此事很快上了热搜，也再次引发广大网友对于下班后该不该参加团建的大讨论。
其实，团建本身未必是坏事。在一些企业，尤其是部分经济效益比较好的企业，团建不仅能给员工提供一次充分休闲、放松的机会，还能让很多平时可能不怎么熟络的同事迅速建立起相互信赖的情感。如果活动安排得当，对于整天坐在格子间里不断被 " 原子化 " 的打工人来说，团建不失为一次健康身心、重装上阵的好机会。
只是，团建也可能会被时下部分企业 " 异化 "。比如，把团建改成劳心劳神的各种军事化拓展活动，或者在活动中大讲 " 人情 "" 关系 "，让所有人感到累觉不爱。毕竟，大家都只是普通的劳动者，平时的工作就挺忙了，在团建活动里还要花费心思处理各种人际关系，这又是何苦呢？更要命的是，一些企业的领导偏偏喜爱把团建活动安排在周末、节假日。这样一来，工作是不受影响了，可员工们的休息权利，似乎完全不在他们的考虑范围内。就拿不幸被开除的周女士来说吧，她的工作是单休，6 点下班，一般到家快 8 点，辛苦程度可见一斑。在这样的情况下，她觉得团建 " 浪费时间 " 不想去，实在也是人之常情。
对这样一个再正常不过的要求，竟然以 " 开除 " 应对，看来，周女士如果真的去参加该公司的所谓团建，恐怕也不会比上班轻松多少。这样的团建，确实不去也罢。
目前，周女士正在进行劳动仲裁，最后的结果会是怎样，目前还不得而知。但她的遭遇之所以会得到广大网友的同情和支持，说明有不少人也曾有过类似经历。说到底，任何企业想搞团建，最重要的是确立好 " 边界感 "。企业是企业，工作是工作，员工是员工，大家都有各自的生活和爱好，不能以工作之名肆无忌惮地侵入私人的领域。殊不知，这样做只会让员工感到精神和肉体的双重痛苦，到头来，团建的目的没达到，还降低了大家对企业的归属感、认同感。这么说，并不是要彻底否定团建的合理性和必要性。对于任何一家企业而言，除了刚性的工资、待遇之外，肯定还要靠很多软性的东西维系起来，领导、员工之间的相互合作和信赖以及共同认可的企业文化，都是不可或缺的元素。
不过，还是要搞清楚团建的性质——这应该是互惠互利的活动，而不是由上而下的强行摊派。如果真要搞团建，何不给员工放几天假，好好给大家安排舒适、轻松的活动，相信这样一来，主动参与团建的员工只会越来越多。总之，团建不该成为 " 变相的加班 "，少一点套路，多一点真诚，才能扭转当下职场人对于团建的负面印象。
来源：光明日报
