美国职位空缺数量已降至自2021年5月以来的最低水平，这反映出在美联储长达一年的加息之后，劳动力市场正逐渐回归平衡。
根据美国劳工统计局周二发布的月度数据显示，3月份职位空缺总数为959万。这个数字低于2月份修正后的997.4万，并连续第三个月下降。经济学家的共识预测为977.5万。截至3月份，劳工统计局数据显示，职位空缺与失业美国人数的比率下降至1.65。
ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示：“劳动力需求正在降温，劳动力市场的动态正在趋于正常。在经历了两年的快速变动和高度需求后，一切都在回归正常水平和速率。”
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裁员增加 新招聘无变化
最新的职位空缺与劳动力市场周转率调查显示，裁员人数增加了近25万达到180万，这是自2020年12月以来的最高水平。与此同时，新增聘用人数保持在615万不变，离职人数从398万降至385万。
康奈尔大学工业与劳工关系学院的高级经济顾问、前劳工统计局局长Erica Groshen表示：“离职人数的增加是员工信心的体现，而裁员和解雇的增加则表明雇主更加谨慎招聘，更可能削减岗位。当劳动力市场开始走弱时，这些指标会朝相反的方向发展。”
一些职位空缺减少最多的行业包括交通运输、仓储和公共事业；建筑业；以及其他服务行业。
3月份裁员人数增加最多的行业是建筑业。美联储的积极加息行动导致住房领域需求减弱；然而，由于大量疫情后的项目积压，建筑业的裁员一直滞后。
美国劳动力市场降温趋势明显
近几个月，裁员公告不断增加，大部分裁员来自于高增长科技企业，这些企业在疫情期间美国人的行为发生变化时迅速扩张。金融、媒体、零售和制造等行业的公司也削减了员工规模。
然而，整体劳动力市场仍相对稳定。美国经济在第一季度净增加了100万个就业岗位。
这种增长速度已经远低于过去两年中的大部分时间里见证的高速就业增长，预计本周五政府发布的4月份就业报告中，这一趋势将继续保持稳定。
根据Refinitiv的共识预测，经济学家预计4月份美国经济仅新增179,000个就业岗位，失业率将从3月份的3.5%上升至3.6%。
Indeed招聘实验室北美经济研究主管Nick Bunker表示，JOLTS数据现在与其他劳动力市场数据指向相似的方向。“美国劳动力市场的降温现在已经非常明显。”
银行业动荡的影响
职位空缺的减少和裁员的增加在全美四个地区都有所体现。Pollak表示，一些最大幅度的职位空缺减少发生在小企业层面，即雇佣人数不足50人的雇主。她指出，从历史上看，信贷收紧条件对小企业的打击最为严重。
Pollak表示：“这对小企业是一个巨大的拖累，阻碍它们获得贷款用于投资新设备、新场地以及扩大员工规模。而且，随着地区性银行为了增加资本、降低流动性危机的风险而停止向小企业贷款，这种拖累在未来几个月可能会变得更糟。”
周二的JOLTS报告是美联储周三制定政策决策前发布的最后一份关键经济数据之一。
经济学家和分析师预计，美联储将再次将基准利率上调四分之一个百分点，这将是自2022年3月以来的第十次加息。经济学家普遍预计，美联储将暂停加息，以评估其紧缩周期的效果以及银行业最近的动荡对经济的影响。
