今天（6月30日），总部位于上海的携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
同日，携程CEO孙洁通过内部邮件向全体员工宣布了这一消息。她在信中表示，这项福利将覆盖全体员工，不分性别、不分岗位、不分国家和城市。未来，携程将投入10亿元进行员工生育补贴，预计将有超2万名“程二代”将因此获益。
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七年出台逾10条福利措施
事实上，这不是携程第一次针对生育出台相关鼓励政策了。从2015年至今，携程已经出台了超过10条相关规定，囊括了生育福利、假期、冻卵、辅助生育、子女补充商业医疗保险、混合办公等各方面；此外还陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
这些企业也鼓励员工生育
除了携程外，也有不少上市公司曾发布鼓励员工生育的措施。
如侨银股份就在今年6月发布《关于提高员工生育福利的通知》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
据媒体报道，大北农在2022年1月宣布鼓励员工生育的方案包括：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万元，第二胎六万元，第三胎九万元。三、准男性员工陪产假9天。
新民晚报（记者 杨玉红），综合上海证券报、澎湃新闻
编辑：施雨
